Coaching verändert Sichtweisen
Wir haben im beruflichen Alltag und auch in unserem Leben häufig das Gefühl, mit den immergleichen Problemen konfrontiert zu sein, in festgefahrenen Konflikten zu stecken, nicht unser eigentliches Potential auszuschöpfen zu können.
Coaching hilft dabei, festgefahrene Verhaltensweisen und Situationen mit einer „systemischen Brille“ neu zu betrachten, und so negative Glaubenssätze zu hinterfragen und Sichtweisen zu verändern.
Neue Perspektiven & gute Lösungen entwickeln
Ich begleite Führungskräfte und alle, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, dabei, berufliche Herausforderungen neu zu betrachten, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre individuellen Handlungsspielräume zu erweitern. Aufbauend darauf werden passende Lösungen entwickelt und ihre Umsetzung begleitet.
Individuelle Führungskompetenz stärken
Auch spezifische Führungs- und Diversitätsthemen können im Coaching bearbeitet werden. Mögliche Themen sind Inclusive Leadership, Führen diverser Teams, Führen und Selbstorganisation, Führungskompetenzen stärken.
Inclusive Leadership Coaching
Inclusive Leadership zielt auf „good new work“ – das Wohlergehen aller Mitarbeiter:innen, die Verbesserung des Arbeitsklimas, die Selbstorganisation und das Innovations- und Lösungspotential von Teams und Unternehmen.
Inclusive Leadership bedeutet ein neues Verständnis von „Führen in Beziehung“. Dazu braucht es neue Kompetenzen: Selbstreflexion, Selbstführung, Empathie, wertschätzende Kommunikation, kollaboratives Führen und Diversitätskompetenz.
Im Inclusive Leadership-Coaching für Führungskräfte arbeiten wir gemeinsam 1:1 an Ihrem individuellen Inclusive-Leadership-Konzept, entwickeln Ihre inklusive Führungskompetenz weiter und planen die praktische Umsetzung in Ihren Arbeitsalltag.
Wenn Sie neugierig geworden sind, oder Fragen zu meiner Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen haben, kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch!
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