Coaching

Coaching verändert Sichtweisen

Wir haben im beruflichen Alltag und auch in unserem Leben häufig das Gefühl, mit den immergleichen Problemen konfrontiert zu sein, in festgefahrenen Konflikten zu stecken, nicht unser eigentliches Potential auszuschöpfen zu können.

Coaching hilft dabei, festgefahrene Verhaltensweisen und Situationen mit einer „systemischen Brille“ neu zu betrachten, und so negative Glaubenssätze zu hinterfragen und Sichtweisen zu verändern.

Die Aufmerksamkeit auf das Gelingende richten

Aus systemischer Sicht bringt die Beschäftigung mit Problemen vor allem neue Probleme hervor, während der Fokus auf Ressourcen und Lösungen ebendiese in den Mittelpunkt stellt. Systemisches Coaching hilft, aus der „Problemtrance“ herauszukommen und die Aufmerksamkeit und Veränderungsenergie auf das bereits Gelingende und das Mögliche zu richten.

Neue Perspektiven & gute Lösungen entwickeln

Ich begleite Führungskräfte und alle, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, dabei, berufliche Herausforderungen neu zu betrachten, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre individuellen Handlungsspielräume zu erweitern. Aufbauend darauf werden passende Lösungen entwickelt und ihre Umsetzung begleitet.

Individuelle Führungskompetenz stärken

Auch spezifische Führungs- und Diversitätsthemen können im Coaching bearbeitet werden. Mögliche Themen sind Inclusive Leadership, Führen diverser Teams, Führen und Selbstorganisation, Führungskompetenzen stärken.

Wenn Sie neugierig geworden sind, oder Fragen zu meiner Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen haben, kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch!

Inclusive New Leadership für Frauen

AKTUELLES ANGEBOT: Inclusive New Leadership für Frauen

Viele Frauen in Führungspositionen möchten anders führen: wertschätzend, kollaborativ, selbstorganisiert, und mit Sensibilität für die Diversität und unterschiedlichen Bedürfnisse in Teams und Organisationen.

Inclusive New Leadership ist ein Verständnis von Führung, das Gender & Diversity mit Prinzipien der Good New Work verbindet, um die Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen neu zu gestalten und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im 12-wöchigen Programm lernen Frauen die wichtigsten Konzepte und Methoden des Inclusive New Leadership kennen, erweitern ihre Kompetenzen und entwickeln ihren persönlichen inklusiven und motivierenden Führungsstil.

Das aktuelle Programm mit 3 gemeinsamen Online-Workshops, 6 individuellen Coaching-Sessions, gemeinsamem Workroom und Reflexion startet am 22. August 2022.

Early Bird Bonus bei Buchung bis 30. Juni 2022!

Du willst mehr darüber wissen?

Dann buche hier ein unverbindliches Kennenlerngespräch mit mir!