Beratung

Wie kommt das Neue in die Organisation?

Organisationen brauchen Veränderung, um langfristig erfolgreich zu sein. Veränderungsprozesse in Organisationen gelingen umso besser, wenn sie das gemeinsame Ziel stärken und zugleich die vielfältigen Mindsets, Bedürfnisse und Kompetenzen der Beteiligten einbeziehen.

Ich unterstütze Ihre Organisation in komplexen Veränderungsprozessen speziell bei folgenden Themen:

  • Strategieentwicklung
  • Visions- und Leitbildentwicklung
  • Entwicklung der Organisationskultur
  • Teamentwicklung

Wie geht kompetenter Umgang mit Vielfalt in Organisationen?

Diversitätssensible Unternehmen sind erfolgreicher hinsichtlich der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und ihrer wirtschaftlichen Performance. Möchten Sie mehr Klarheit und Orientierung, wie Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation gelebt werden können?

Ich begleite Ihre Organisation bei der Einführung von Maßnahmen im Rahmen des Diversity Managements: 

  • Diversity Check
  • Organisationskultur und Kommunikation
  • Entwicklung eines maßgeschneiderten Diversitätsmanagements

Wie können diverse Teams gut zusammenarbeiten?

Die Stärke erfolgreicher Teams liegt in den unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Mindsets der Teammitglieder. Diverse Teams tragen jedoch auch häufig ein höheres Risiko für Konflikte und fehlende Abstimmung in sich.

Damit diverse Teams gut und produktiv zusammenarbeiten können, benötigen sie Diversity-Kompetenzen wie Selbstreflexion, wertschätzenden und strategischen Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten, Kommunikationskompetenzen und die Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel.

Ich unterstütze Teams dabei:

  • ihre spezifischen Diversity-Kompetenzen zu entwickeln
  • ihr Diversitäts-Potential besser zu nutzen
  • gemeinsame Ziele zu entwickeln

Was bedeutet Diversität und Inklusion in Museen und Kultureinrichtungen?

Museen und Kultureinrichtungen sind wichtige Orte der kulturellen Teilhabe. Sie sollen prinzipiell allen Menschen zugänglich sein, gesellschaftlich relevante Themen aufgreifen und vielfältige Formen von Repräsentation und Partizipation ermöglichen.

Ich berate Museen und Kultureinrichtungen, gemeinsam mit der Kulturdolmetscherin Ümit Mares-Altinok, bei der Entwicklung:

  • innovativer Diversitäts- und Inklusionskonzepte
  • diversitätssensibler Angebote für Besucher:innen
  • partizipativer Community-Arbeit
  • diversitätssensibler Texte